南京3萬優崗向全球英才發出“求賢令”

來源：新華日報

  原標題：只要優秀，招聘人數不設限！

  南京3萬優崗向全球英才發出“求賢令”

  11月1日，南京國際博覽中心人頭攢動，2026首屆南京人才周暨第十八屆中國留學人員南京國際交流與合作大會在這裏拉開帷幕，2000家用人單位攜3萬個優質崗位現場招聘，吸引了大批海內外高層次人才前來尋覓機會。

  高端人才招聘沒有人數限制

  一年一度的南京留交會是南京高層次人才需求的風向標。當天的招聘現場匯聚了南京主要的科研院所、高校、事業單位以及重點產業領域的頭部企業，這些用人單位也是高層次人才求職的熱門。雖然招聘現場明確列出招聘人數，但採訪中，幾乎所有招聘負責人都表示，只要是優秀人才，沒有人數限制。

  南京郵電大學當天招聘專業講師、博士後人才170人，學歷要求博士起步，一上午收到了30多份簡歷。現場招聘負責人黃蓉告訴記者，人才招聘領域主要集中在通信、人工智能、電子信息、集成電路等領域。博士後年薪25萬到40萬元左右，優秀的高層次人才年薪可以達到百萬元。

  去年剛成立的江蘇腦機接口研究院招聘26位博士，針對單位的信號感知、主動健康、神經康復、運動輔助設備和腦機融合智能五大研究方向。現場招聘負責人吳雨馨表示，如果人才特別優秀，也可以打破招聘人數限制。針對高層次人才，研究院提供的待遇也很“硬核”。首席科學家薪酬採取“一事一議”，卓越學者科研經費累計不低於1000萬元、協議年薪80萬元起，拔尖人才科研經費累計不低於400萬元、協議年薪50萬元起。吳雨馨說，作爲新興科研機構，研究院的用人模式也可以多元，既可以與研究院籤合同，也可以與合作高校簽約，“目的就是讓人才心無旁騖搞科研”。

  更多留學人員首選回國就業

  今年留交會現場，有不少50歲左右的中年人手拿簡歷和年輕人一起排隊、諮詢。據瞭解，原來他們是爲遠在海外的兒女投簡歷。

  在南京一家事業單位展臺前，應聘的長隊裏一對50歲左右的中年夫婦格外引人注目。“兒子明年畢業，在國外上學回不來，就委託我們來投簡歷了。”母親張女士快人快語。據介紹，他們的兒子在德國慕尼黑工業大學攻讀醫療技術專業碩士，目前正忙着做畢業設計。父母告知留交會招聘信息後，兒子提前在網上選定目標企業，準備好簡歷，讓父母前來幫投。“現場單位的待遇都還可以，如果能錄用我們都同意。”張女士說。

  墨爾本大學康復機器人專業博士孫明瑞轉了一圈，與幾家單位洽談愉快，“我就是南京人，還是想回老家就業或者創業，我期待的薪資在50萬元到100萬元之間。”

  南京傳奇生物科技有限公司當天招聘產品設計開發高級科學家、工程高級科學家、生物分析高級科學家近30人，博士起步。招聘公告原本寫的薪酬是30萬元起，現場提高到了35萬元。招聘負責人表示，作爲生物醫藥研發機構，公司博士人才佔六成以上，這兩年留學回國博士求職人員明顯增加，提高薪酬待遇也是希望吸引更多優秀人才。

  就業指導區火爆到專家“沒空喝水”

  當天的招聘不僅面向留學回國人員，也設置了針對國內高校畢業生的青年人才就業專區。記者注意到，在青年人才就業專區，最火爆的不是用人單位的招聘攤位，而是主辦方特設的就業指導服務區。

  從早上9點招聘會開始，到下午4點30分，20位行業專家、知名企業家、資深HR及職業導師的攤位前始終排着長長的諮詢隊伍——簡歷精修、面試輔導、政策解讀……因爲諮詢的學生實在太多，很多專家們連喝水的工夫都沒有。

  “我本科學的是國際旅遊、碩士讀計算機，想在南京、上海、杭州這幾個城市找市場分析的工作。你看看我這個簡歷有沒有什麼問題？”一位現場求職的小夥子諮詢就業指導專家。

  “目前從你的簡歷裏看不到相關實習經歷，如果HR想知道你有沒有獲取市場信息的能力，如何獲取，你該如何回答？我建議你把計算機的實習履歷往前寫……”小夥子連連點頭。

  現場諮詢的求職者不僅有本科生，還有很多碩士和博士生。就業指導專家、職佐創始人林旭青告訴記者，諮詢的學生不少對職業前景迷茫，普遍問題是方向不清、簡歷不對路。他們往往在大學期間沒有認真實習過，只是完成學校佈置的任務，且簡歷針對性不強。這恰恰給大學生們提了個醒，除了課內學習，針對性的實習、見習也很重要。（黃紅芳）